Wir hätten die Frage auch anders formulieren können:
Verbringen Sie zu viel Arbeitszeit mit Dingen, die nicht zu Ihrem eigentlichen Aufgabenbereich gehören?
Sie sind nicht allein!
Viele Anfragen, die uns als Unternehmensberater aktuell erreichen, benötigen Hilfe bei akuten Herausforderungen: Lücken, die durch z.B. hohe Krankenstände und Abwanderung entstehen, müssen gefüllt werden, während vakante Stellen immer noch nicht besetzt wurden.
Der Druck steigt nicht nur bei denjenigen, die für die Personalsuche verantwortlich sind. Auch Kollegen, die ursprünglich nur temporär entstandene Lücken füllen sollten, stoßen irgendwann an ihre Grenzen, denn die Überbrückungszeit dauert schlichtweg zu lange. Dadurch scheinen Mitarbeiterkonflikte, Unzufriedenheit sowie mentale und körperliche Überlastung verstärkt zum Thema zu werden.
Für viele Themen rund um die Mitarbeiter:innen kann unser Team von Mediatoren, Coaches und Resilienztrainern unterstützen.
Bei personellen Lücken bieten wir zum einen an, ein Recruiting durch Profiling zu ergänzen und den Weg zur Idealbesetzung nachweislich zu beschleunigen. Oder wir übernehmen temporär einen Bereich – wie aktuell für einen Kunden das Social Media Management – und besetzen parallel dazu die vakante Stelle.
Das kann den Druck nehmen und auch in herausfordernden Zeiten eine nachhaltige Lösung ermöglichen. Das mindert die Gefahr, dass die Schleife “Kündigung – Neubesetzung – Onboarding” in ein paar Monaten wieder von vorne losgeht…
Unser “Why” besteht darin, Unternehmen langfristig auf dem Weg in die neue Arbeitswelt zu begleiten.
Welche Unterstützung brauchen Sie im Moment am allermeisten?
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