Recruiting – es gibt ihn, den perfekten Match!

Innere wie äußere Veränderungen gehören zum unternehmerischen Alltag. Sie fordern Prozessoptimierungen und oftmals schnelle Neuausrichtungen. Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter wird spätestens in herausfordernden Situationen spürbar und macht somit das Recruiting zu einer der zentralen Aufgaben eines Personalverantwortlichen.

Recruiting, so wie wir es bisher kennen, mündet leider oft in einer zeitintensiven, nicht immer im Sinne des Unternehmens erfolgreichen Vollbeschäftigung. Oft muss schnell eine Lösung her, die sich erst später zu einer übereilten Entscheidung herausstellt – aus welchen Gründen auch immer. Idealerweise geht es beim Recruiting nicht nur darum, möglichst schnell neue Mitarbeiter:innen für das Unternehmen zu finden, sondern auch den passenden. Denn Fehlentscheidungen und somit hohe Fluktuation verbrauchen nicht nur wertvolle Zeit, sie verursachen auch hohe Kosten.

Und genau hier können wir mit B:SEEN zielgerichtet ansetzen.
Durch unser Profiling können wir eine bereits vorhandene Rekrutierungsstrategie eines Unternehmens von Anfang an sehr individuell begleiten, oft auch beschleunigen. Ist die Stellenausschreibung so formuliert, dass sie den Bewerber regelrecht “anspringt”, wird die Möglichkeit auf ein “perfect match” deutlich wahrscheinlicher. Es werden sich nur Bewerber angesprochen fühlen, die auch wirklich zu der ausgeschriebenen Stelle passen.

Im anschließenden Auswahlprozess nutzen wir das Human Design System. Es macht sichtbar, welche Talente, Ressourcen und Fähigkeiten Bewerber:innen – ganz individuell – in das Unternehmen einbringen können.

Quasi eine Win-Win-Situation: Auf Unternehmensseite werden zielgerichtet Zeit und Geld nachhaltig eingesetzt, während für neue Arbeitnehmer:innen eine ideale Arbeitssituation realisiert wird, in der Potentiale und Fähigkeiten wertgeschätzt werden.

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